Последние важные изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Часть III

Оплата сверхурочной работы

Изменения внесены также в ст. 152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 ч. в год за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час если иное не предусмотрено ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 185.1 (Гарантии работникам при прохождении диспансеризации) дополнена правилом о том, что работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Правовой отдел областной организации Профсоюза
02.11.2026 г.